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2017 - 02 - 21
正规的湖南有机产品认证机构是专业为有机农业产品提供监测并颁发认证资格的部门。有了湖南有机产品认证的农业产品在市场上就能够拥有更好的竞争优势,因此很多从事有机农业生产的企业都需要进行此认证,那么怎么才能通过湖南有机产品认证呢?1、不使用人工方式促生产要想通过顶尖的湖南有机产品认证,首先在产品生长过程中要求不能够使用任何的化学农药化肥以及人工合成的生长调节剂或饲料添加剂等这些非自然形成的物质。农作物或者禽畜的生长过程必须要遵循其自然规律,采用生态种植养殖技术而获得的农产品。2、生产过程中没有受污染湖南有机产品认证的认证过程要求非常严格,对拟进行认证的农产品要求从加工到最终的销售过程中的每一个环节都没有遭受污染,同时生产企业还要有一套至臻完善的品质控制和跟踪审查体系。3、不可以使用转基因技术拟通过湖南有机产品认证的农产品要确保所使用的种苗或者加工产品均为自然发展的品种,而不得使用通过基因工程获得的生物种苗及其产物。4、加工原料须有有机认证对于加工产品要想通过湖南有机产品认证,必须能够提供可以证实其加工原料是有机产品和野生(天然)产品的相关证明文件。同时在加工过程中,只允许使用天然调料、色素闲聊等辅料,不得使用任何人工合成的添加剂。如果能符合以上的条件就可以去申请湖南有机产品认证。因为有机产品的主要认定就是纯天然,没有人工合成的添加剂,并且在动植物的饲养种植过程中是确保符合其天性的,没有通...
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2017 - 03 - 06
近日,方圆集团公司顺利通过全国高新技术企业认定管理工作领导小组评审,正式被认定为高新技术企业。    近年来,方圆积极推进企业改革与科研创新工作,加大科研经费投入,着力推动标准、认证、检验检测等国家质量基础设施有关研究开发;同时加强自身科研团队建设,鼓励员工积极参与科技创新;尤其注重将科技成果应用到实践当中,并取得了丰硕的成果,为实现方圆持续稳健发展提供了强有力的支撑,也为方圆顺利通过高新技术企业认定奠定了坚实的基础。    本次顺利通过国家高新技术企业认定,是方圆集团综合实力以及行业影响力的充分体现。按照相关规定,方圆不仅可以享受国家相关政策方面的支持,而且为日后科研项目申报、立项等工作奠定了基础,对于增强方圆综合实力、打造专业优势具有十分重要的现实意义。同时,方圆的获证客户可依据所在省份的相关规定领取相关政府补贴(以地方政府最终的政策为准)。     国家高新技术企业的认定由科技部、财政部、税务总局负责指导、管理和监督,对企业的核心自主知识产权、科技成果转化能力、研发组织管理水平及各项成长性指标有着严格要求,除了要考察企业整体经营业绩之外,更着重对企业创新研发管理水平、产品技术含量、成果转化能力、成长性、质量保证等重要指标的考察,评审过程严格而苛刻。根据《高新技术企业认定管理办法》的相关规定,方圆集团于201...
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2020 - 07 - 29
方圆集团有限公司通过政府采购招标程序,顺利中标2020年度工业节能诊断服务机构。工业节能诊断项目是由工业和信息化部会同各省级工业和信息化主管部门发起的节能诊断服务行动,主要内容是推动全国范围内的节能诊断服务机构,按照《工业节能诊断服务行动计划》规定的诊断任务,为工业通信业企业提供公益性节能诊断服务。      为满足企业的节能需求,支持企业深挖节能潜力,持续提升工业能效水平,推动工业绿色发展,工业和信息化部印发了《工业节能诊断服务行动计划》(工信部节函〔2019〕101号),方圆集团已在2019年作为工信部选聘的节能诊断服务提供单位,分别在北京市、广东省、福建省、山西省、湖北省及吉林省六个地区接受地方工业和信息化主管部门委托,成功开展了工业节能诊断公益性服务共计25家工业企业,涉及发电、热力、机械制造、轻工、纺织、建材、化工等多种行业。      2020年,方圆集团也将积极对接节能诊断服务意向企业,全力配合各省市工业和信息化主管部门开展2020年工业节能诊断服务,按照工信部的相关要求,按时保质地完成2020年的工业节能诊断工作,帮助企业发掘节能潜力,促进企业实施节能改造,实现降本增效,加快实现绿色发展。
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2020 - 09 - 27
方圆湖南公司9月质量/环境/职业健康安全管理体系内审员转版提升培训班圆满结束 为应对当前日益严峻、“双随机、一公开”的事中事后监督检查常态化的体系认证监管形势;同时,助力今年11月即将举办的国家注册审核员(外审员)考试,我司于2020年9月23-25日成功举办了为期3天的质量体系GB/T 19001-2016、环境管理体系GB/T 24001-2016、职业健康安全管理体系GB/T 45001-2020内审员培训班,近50名学员参训,授课教师为湖南方圆高级审核员、资深管理体系专家、资深讲师,主要针对三体系新版标准要求及相关审核知识技巧进行了详细的解析答疑。      在培训过程中,学员们的学习氛围非常融洽,老师也紧密围绕公司质量、环境、职业健康安全管理体系建立要求及新版的变化,结合相关行业特点和实际情况,以实战案例讲解标准的理解和实施要点,使学员们更加清晰理解标准的要求。学员们有问必提,老师也有问必解,在这一来一回中,不断加深对体系标准的印象和理解,不经意间也拉近了方圆与客户之间的距离!    通过老师的讲解和师生们之间一问一答的友好互动,三天的培训让学员们对体系标准的理解更加深刻和透彻,为以后体系在企业实际运行中的改进和提高指明了方向,为提高企业的管理水平奠定了坚实的基础...
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2020 - 11 - 23
方圆标志认证集团湖南有限公司“鉴证优秀 成就卓越”客户答谢会圆满成功.pdf
News Center 培训业务
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发布时间: 2020 - 01 - 17
[课程背景]   任何一个组织因管理的需要,都客观地存在多个不同的管理体系,虽然各自管理的目标、对象、范围不同,也都有各自的管理特点,但是,作为组织管理体系的一部分,又都会有很多共同点。将不同的管理体系整合在一起,形成一个整体,以简化、优化管理体系,提高管理体系的有效性,同时,也有利于对管理体系进行统一策划、合理配置资源以及确定互补的目标,并评价组织管理的整体有效性。   方圆标志认证集团有限公司作为GB/T19001-2008、GB/T24001-2004及GB/T28001-2011三个体系国家标准的起草单位之一,参与了三体系国家标准的起草工作。GB/T19001-2008、GB/T24001-2004、GB/T28001-2011作为建立、实施、保持和持续改进质量、环境和职业健康安全管理体系的依据,三个标准所采用的管理方法基本相同,都遵循了PDCA的管理方法,对类似的管理事项,其管理思路基本相同,都强调了对法律法规的遵守,其目的都在于持续改进。三个标准的管理领域不同,管理对象不同,但三个标准的制订都强调了与其它管理体系的兼容性和协调性,都考虑到了将不同管理体系整合的需求。   方圆标志认证集团有限公司针对以上需求组织行业专家编著了《质量、环境及职业健康安全三合一管理体系的建立与实施》三合一培训教材,并通过中国标准出版社进行出版发行,专门针对质量、环境、职业健康安全三个管理体系整合的需要,从理论到实践为企业整合管理体系的建立、实施提供有针对性的指导。[课程特点]   本课程通过解析质量、环境、职业健康安全管理体系三个标准的区别与联系,分析了整合的理论依据和相容之处,也关注了三个管理体系的不同功能,同时,结合了质量、环境、职业健康安全管理体系多体系审核实...
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发布时间: 2020 - 01 - 17
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[课程背景]   2008版ISO 9001《质量管理体系 要求》国际标准于2008年11月15日正式发布实施,本次对ISO9001:2000标准进行修正的目的是使表达更加清晰明确,同时增加与ISO14001的兼容性,没有增加新要求。中国国家标准GB/T19001-2008于2009年3月1日起实施。修订后的国家标准不仅对ISO 9001《质量管理体系 要求》的变化部分做出了修改,同时结合我国采用GB/T 19000族标准的实践,对很多地方做了修正,更清晰、明确地表达标准的要求。   尽管GB/T 19001-2008标准没有增加新的要求,为了更好地理解和实施GB/T 19001-2008标准,解决GB/T 19001-2000标准实施中存在的问题,并以标准换版为契机,提高各认证组织、认证人员对标准的理解与认识,澄清业界急需解决的问题,促进质量管理体系认证有效性的不断提高,实现质量管理体系认证工作的一次整体提升,方圆标志认证集团有限公司组织行业专家编写了《GB/T19001-2008标准深入理解与实践》,并通过中国标准出版社进行出版发行,旨在帮助认证组织及认证人员有效理解、应用GB/T19001-2008标准要求。[课程特点]   《GB/T 19001-2008标准深入理解与实践》在编写之前,向质量管理体系培训教师、质量管理体系资深审核员及认证组织征求了对标准理解方面的疑难问题,并在编写过程中征求了各相关方的意见,针对目前理解与实施中存在的问题,提出更深入的解析和应用说明,希望能对目前组织应用ISO9001标准和审核员从事认证审核服务起到一定的指导作用。[课程内容及设置]   本课程主要内容包括:GB/T19001-2008标准修订的背景和影响,2008...
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发布时间: 2020 - 01 - 17
发布时间: 2020 - 01 - 17
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[课程背景]     随着中国食品行业的发展,一些已经建立或即将建立食品安全管理体系的组织充分认识到内部审核在管理中所起到的关键作用,而在食品安全管理体系中,内部审核也是一个必不可少的关键环节。如何开展内部审核与自我检查活动已成为许多认证组织的一项重要工作,一方面要求内审员要正确理解食品安全管理体系标准的要求和企业自身的管理特点;二是要求内审员能够全面掌握食品安全管理体系内部审核的准则、方法和技巧。因此,认证企业纷纷提出了内审员的培训需求:为自身培养能力过硬的食品安全管理体系内审员队伍。[课程目标]     该课程旨在提供食品安全管理体系的基本知识,实施食品安全管理体系内部审核的要求、程序及方法,帮助组织的内部审核员有效实施食品安全管理体系内部审核,为组织建立和保持食品安全管理体系、满足认证审核要求提供支持。[培训对象]     该课程面向获ISO22000认证企业的管理者代表、内审员及从事食品安全管理及相关领域的人员;各行业从事食品安全管理的人员;拟申请ISO22000认证企业的相关人员;希望了解ISO22000食品安全管理体系知识的人员。[课程内容及设置]     该课程包括以下培训内容:ISO22000标准的理解与实施要点;相关法律法规,内部食品安全管理体系...
发布时间: 2020 - 01 - 17
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[课程背景]     HACCP(Hazard Analysis and Critical Point,危害分析和关键控制点)体系作为科学、简便、适用的预防性食品安全质量控制体系,自20世纪60年代由美国提出,并于90年代起陆续对一些重要的食品制定了相应的技术法规,联合国粮农组织与世界卫生组织所属国际食品法典委员会(ACA)制定'HACCP原理和准则'由于其在实践中取得了明显效果,引起国际上越来越广泛的关注与认可,并作为对食品企业的强制性推行HACCP体系认证。在HACCP管理体系原则指导下,食品安全被融入到设计的过程中,而不是传统意义上的最终产品检测。因而,HACCP体系能提供一种能起到预防作用的体系,并且更能经济地保障食品的安全。部分国家的HACCP实践表明实施HACCP体系能更有效地预防食品污染。例如,美国食品药品管理局的统计数据表明,在水产加工企业中,实施HACCP体系的企业比没实施的企业食品污染的概率降低了20%到60%。[课程目标]     该课程旨在提供HACCP管理体系的基本知识,实施HACCP体系内部审核的要求、程序及方法,帮助组织的内部审核员有效实施HACCP管理体系内部审核,为组织建立和保持HACCP管理体系、满足认证审核要求提供支持。[培训对象]    ...
发布时间: 2020 - 01 - 17
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[课程背景]     国家标准GB/T23331-2012《能源管理体系 要求》已于2013年10月1日正式实施,该标准旨在使组织能够采用系统的方来实现能源绩效目标,包括能源利用效率、能源使用和消耗状况的持续改进,提高组织能源管理效率和水平。国家发改委要求省级节能主管部门将企业能源管理体系建设情况纳入对万家企业节能目标责任考核内,开展企业建设效果评价,鼓励地方设立节能管理奖,对该建设工作表现突出的企业和个人给予表彰奖励。[课程目标]     该课程旨在帮助学员全面系统的掌握能源管理体系标准的内容,成为一名合格的内审员的同时可以提升竞争优势,成为前沿的能源管理高级人才,使掌握通过建立能源管理体系和管理机制寻找低成本或无成本的节能方法和能源管理措施。[培训对象]     各企事业单位能源管理负责人及节能减排工作负责人;负责企业事业单位能源管理的工作人员;从事能源管理、规划、审核及咨询等的专业人员;其他与能源管理业务的相关人员。[课程内容及设置]     该课程包括以下培训内容:能源管理基础知识及法律法规;能源管理体系标准介绍;依据GB/T23331-2012标准要求如何实施体系文件的改版;能源管理体系内部审核程序。    该课程培训时间为...
发布时间: 2020 - 01 - 17
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报名回执.docx通知.pdf
发布时间: 2020 - 06 - 22
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[背景]   世界上一些国际组织对推进企业社会责任非常重视,并成立了相关机构和组织,企业社会责任工作正在全球迅速扩展。如联合国2000年实施的“全球契约”计划,提倡包括人权、劳工、环境和反腐败等4个方面的十项原则,已有2900多家世界著名企业加入全球契约。世界经济合作与发展组织、国际劳工组织、国际标准化组织、国际雇主组织等,也都积极推行企业社会责任,就如何进一步推动企业社会责任形成共识。   自上个世纪90年代中期以来,随着欧盟统一市场的建立和逐步完善,欧盟就把推动企业社会责任作为一项重要工作。2000年提出了两个目标:一是加强企业社会责任宣传;二是提高政府的透明度。2001年,欧盟委员会向欧洲议会提交了“欧洲企业社会责任框架绿皮书”,2005年,欧盟所有国家都制定了企业社会责任战略,2006年在布鲁塞尔发起“欧洲企业社会责任联盟”。德国、英国、意大利、瑞典、法国等国都制定了实施企业社会责任的行动计划。   国际标准化组织(International Standard Organization,缩写为ISO)从2001年开始着手进行社会责任国际标准的可行性研究和论证。2004年6月最终决定开发适用于包括政府在内的所有社会组织的“社会责任”国际标准化组织指南标准,由54个国家和24个国际组织参与...
发布时间: 2016 - 11 - 24
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在我国,小微企业是经济发展的“轻骑兵”, 其工业总产值、销售收入、实现利税大约分别占中国经济总量的60%、57%和40%,提供了75%的城镇就业机会。小微企业的成长过程随着内外部环境变化,将面临不同的问题需要我们一起思考。  ▪ 行业发展趋势有改变,我们该如何抉择才能基业长青?  ▪ 复杂多变的市场变化,我们的经验和直觉还能判断正确吗?  ▪ 企业发展面临瓶颈,没有长期的发展战略规划能做大吗?  ▪ 企业规模不断扩大,只关注市场而忽略其他,管理跟不上发展怎么办?  ▪ 行业地位未稳,急于多元化扩张,资源该如何配置?  ▪ 企业不断壮大,合伙人或家族成员管理能力是否得到应有的提升?  ▪ 在低层次、同质化价格战中拼杀,核心竞争力到底在哪里?  ▪ 团队能力无法发挥,老板事必躬亲,文化建设在哪里?  ……    或许,我们在小微企业成长中还会遇到其他问题,请与我们一起来寻求解决方案,共谋发展。主要服务项目:  ▪ 战略管理微辅导  ▪ 人力资...
发布时间: 2016 - 11 - 24
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企业人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理转变到战略人力资源管理,而在企业实际运营中还存在诸多问题,主要体现在以下几方面:  ▪ 尚未形成战略性人力资源管理观,对人力资源管理的认识基本上还停留在传统的人事管理上。  ▪ 管理层未形成参与人力资源管理的理念,人才管理粗放,管理成本居高不下,人均效率与系统效率低下,冗员与人才短缺并存。  ▪ 尚未能根据企业的外部环境的变化、市场竞争的要求分析和预测未来对人才类型、数量需求的情况,制定激励人、留住人、开发人的系统目标。  ▪ 岗位职责描述过于形式化,未能明确地界定任职者的权力、责任、义务,遇到问题相互推诿。  ▪ 缺乏适用的内部培训体系,职业通道狭窄,激励与动力不足,难以满足不同层次、不同类型员工的发展需求。  ▪ 绩效考核管理薄弱,没有建立详细、完整、规范的绩效考核机制。  ▪ 人力资源专业职能模块各自为政,人力资源的业务难与企业的其他业务相互衔接,人力资源机制、制度不配套。  ……    人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,通过招聘、甄选、培训、报...
发布时间: 2016 - 11 - 24
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