服务热线: 0731-89967600
   
新闻中心 News Center
新闻动态 / News 查看更多>>
1
2017 - 01 - 19
根据《湖南省两型认证管理暂行办法》、《湖南省两型认证实施规则》等文件规定,由相关单位自愿申请,经方圆标志认证集团有限公司进行资料审查、现场审核和技术委员会综合审定,湖南省长沙市望城区白箬铺镇光明村等8个村庄通过湖南省两型村庄认证审定(详见附表1),湘潭盘龙大观园通过湖南省两型景区认证审定(详见附表2),现予公示。 如有异议,请在公示之日起7日内向方圆标志认证集团有限公司实名书面提出(地址:长沙市雨花区时代阳光大道238号湖南省质量技术监督局B座405室 ,邮编:410111,电话: 0731-89967608,传 真:0731-89967608,联系人:黎革非、梁君梅)。 附表1:湖南省两型村庄认证审定通过名单附表2:湖南省两型旅游景区认证审定通过名单                                         方圆标志认证集团有限公司2017年1月19日两型公示(1).docx
2
2017 - 01 - 19
11月22日至25日,方圆标志认证集团2016年度财务工作会议于北京成功举办,集团公司及各分子公司财务人员共70人参加了此次会议。    会议明确了集团财务管理、预算管理和审计工作的要求,对2015年度审计工作进行了总结。同时对参会人员进行了集团财务软件的使用培训,充分讲解了财务软件的操作要求。    培训结束后,集团公司及各分子公司财务人员现场利用财务软件进行了十月份账务处理操作。经过参会财务人员共同努力,最终按时、按质完成十月份财务凭证的录入与报表的出具工作。    此次会议达到了预期目的,明确了集团预算管理和审计工作的要求,顺利推进了集团财务管理软件的实施,为统一、规范集团财务管理工作迈出了重要的一步。
3
2017 - 02 - 21
正规的湖南有机产品认证机构是专业为有机农业产品提供监测并颁发认证资格的部门。有了湖南有机产品认证的农业产品在市场上就能够拥有更好的竞争优势,因此很多从事有机农业生产的企业都需要进行此认证,那么怎么才能通过湖南有机产品认证呢?1、不使用人工方式促生产要想通过顶尖的湖南有机产品认证,首先在产品生长过程中要求不能够使用任何的化学农药化肥以及人工合成的生长调节剂或饲料添加剂等这些非自然形成的物质。农作物或者禽畜的生长过程必须要遵循其自然规律,采用生态种植养殖技术而获得的农产品。2、生产过程中没有受污染湖南有机产品认证的认证过程要求非常严格,对拟进行认证的农产品要求从加工到最终的销售过程中的每一个环节都没有遭受污染,同时生产企业还要有一套至臻完善的品质控制和跟踪审查体系。3、不可以使用转基因技术拟通过湖南有机产品认证的农产品要确保所使用的种苗或者加工产品均为自然发展的品种,而不得使用通过基因工程获得的生物种苗及其产物。4、加工原料须有有机认证对于加工产品要想通过湖南有机产品认证,必须能够提供可以证实其加工原料是有机产品和野生(天然)产品的相关证明文件。同时在加工过程中,只允许使用天然调料、色素闲聊等辅料,不得使用任何人工合成的添加剂。如果能符合以上的条件就可以去申请湖南有机产品认证。因为有机产品的主要认定就是纯天然,没有人工合成的添加剂,并且在动植物的饲养种植过程中是确保符合其天性的,没有通...
4
2017 - 03 - 06
近日,方圆集团公司顺利通过全国高新技术企业认定管理工作领导小组评审,正式被认定为高新技术企业。    近年来,方圆积极推进企业改革与科研创新工作,加大科研经费投入,着力推动标准、认证、检验检测等国家质量基础设施有关研究开发;同时加强自身科研团队建设,鼓励员工积极参与科技创新;尤其注重将科技成果应用到实践当中,并取得了丰硕的成果,为实现方圆持续稳健发展提供了强有力的支撑,也为方圆顺利通过高新技术企业认定奠定了坚实的基础。    本次顺利通过国家高新技术企业认定,是方圆集团综合实力以及行业影响力的充分体现。按照相关规定,方圆不仅可以享受国家相关政策方面的支持,而且为日后科研项目申报、立项等工作奠定了基础,对于增强方圆综合实力、打造专业优势具有十分重要的现实意义。同时,方圆的获证客户可依据所在省份的相关规定领取相关政府补贴(以地方政府最终的政策为准)。     国家高新技术企业的认定由科技部、财政部、税务总局负责指导、管理和监督,对企业的核心自主知识产权、科技成果转化能力、研发组织管理水平及各项成长性指标有着严格要求,除了要考察企业整体经营业绩之外,更着重对企业创新研发管理水平、产品技术含量、成果转化能力、成长性、质量保证等重要指标的考察,评审过程严格而苛刻。根据《高新技术企业认定管理办法》的相关规定,方圆集团于201...
5
2016 - 11 - 16
“经检验,以下产品符合《PM2.5防护口罩》团体标准。兹特授权使用《PM2.5防护口罩》团体标准特定标识。”从3月1日起,消费者购买PM2.5防护口罩时,只要用手机扫描一下口罩外包装上的二维码,就可以查询到一张由中国纺织品商业协会颁发的授权证书,上面清楚地标明了这款口罩的生产单位、产品型号、防护级别等信息。“拥有这张证书的口罩就是符合《PM2.5防护口罩》团体标准的口罩,在防护效果上就是有保证的。”中国纺织品商业协会秘书长陈海达告诉记者。  3月1日起,我国第一个专门的《PM2.5防护口罩》团体标准开始实施,同时,中国纺织品商业协会推出的与之配套的产品二维码查询功能开始启动。“标准自今年年初发布以来,引起社会和口罩生产企业的广泛关注。”陈海达介绍,已经有40多家口罩生产企业主动与协会联系,了解这一团体标准,并参加了协会组织的标准推介会。据介绍,截至目前,第一批已经有7家企业的产品通过了检测,达到了《PM2.5防护口罩》团体标准的要求,获得了授权证书,可以在自己产品外包装和每只产品上加印“PM2.5”的标识和特定的二维码图案。  近日,京津冀地区遭遇了2016年来持续时间最长的一次雾霾天气。口罩成为人们出行的必备品,线上线下的口罩又处于脱销状态。  “现在,雾霾成为人们生活中一个无法回避的问题。从另一个角度来说,PM2.5防护口罩的前景非常广阔。但是,由于一直没有民用PM2.5防护口...

裁员VS扩招,中国制造的两种活法!

日期: 2016-11-22
浏览次数: 94

自从近些年互联网、移动互联网持续大热以来,中国的传统制造业看起来越来越不受待见了。反映在高考录取分数线上,分数最高的学院永远都是计算机、通信学院,类似机械、模具专业学科则相对受人冷落。但毕业之后,一些童鞋发现,相比于互联网、电信行业中的激烈竞争,隔壁机械学院的学渣们也都能顺利找到份不错的工作。不过,这些人却因贴上“蓝领”的标签而显得闷闷不乐……这就是如今中国产业链的悖论。

 

现在,中国的制造业正经历转型,虽然尚没有暴风骤雨般的革命,却也渐渐自己开始挥刀,体验下流血的过程了。随着人口红利、制度红利逐渐消失、新一代员工管理问题突出,制造业最焦点的改革势必会围绕“人员、自动化、新的商业模式”展开。

 

中国制造业的一些龙头企业已经开始了探索,因思路不同竟然出现了迥异的战略,最具有话题性的无疑是两大巨头:海尔总裁张瑞敏宣布今年会裁员10000人,以中层为主;富士康又放出扩招10万人的消息,目的是满足iPhone6生产。

 

裁员VS扩招,两个制造巨头,两种不一样的活法!

 


海尔:欲练此功,必先自宫

 

日前,海尔传奇CEO张瑞敏于沃顿商学院演讲时语出惊人:海尔今年要继续裁员10000人,主要对象是中层干部。这样简单的一句话却犹如核武器一般,给整个海尔,乃至整个青岛带来灾难式的信号。现在,全青岛的人都在谈论海尔裁员的事情,估计有的建筑工人在搬完了一天的砖块之后,会边抽烟,边感叹:还是在工地工作比较稳定,不像在海尔一样,没有安全感。

 

因裁员不是什么光彩的事儿,一般企业尽量会封锁消息,海尔反其道而行之,高调宣布裁员,除了先给一些顽固中层施加压力之外,更可能的情况是,裁员+考核战略已然被打印在A4纸上,张瑞敏能砸毁有瑕疵的70pcs冰箱,自然有魄力辞退有瑕疵的人,而且,现在的海尔已然患上了一些“大企业病”,流血改革迫在眉睫。此外,理论家张瑞敏也曾提出过一个著名说法:外去中间商,内去隔热层,而这也只不过是“让一些人赶快滚蛋“的体面说法而已。

 

裁员,更确切地说,精简人力会势在必行,事实上,他们去年人员的精简比例已经达到了18%,精简总数达到1.6万人。但张瑞敏的发言引起了轩然大波,同时,也引发了广泛质疑。业界专家和普通人过度解读之后,竟然发现总裁的话有些自相矛盾,从而引发更大面积的揣测,连海尔转型“商学院”的桥段都出来了。

 

首先,张瑞敏在演讲中,明确提到裁员和自动化有关系,但按照一般情况来讲,自动化程度升高以后,最先失去工作的应该是基层人员,现在的机器人莫说是帮助中层们管理车间,就连替他们去酒桌上应酬都是办不到的;其次,按照海尔8.6万的人员体量,基层员工占比大概是75%左右,如果10000人是砍向中层管理者,那么也就意味着,本次裁员会把海尔中层一锅端掉,这个行为需要的魄力估计比砸毁冰箱要大200倍吧。

 

从这两点看,张瑞敏的发言有些不严谨的地方,从而导致了业界大猜测,但笔者认为,这些矛盾也从侧面反映出了海尔的一些问题。据传言,海尔的中层中有一些顽固势力,他们思想守旧,惯用经验主义,更混蛋的是,他们常常有权力否定新晋员工的激进想法,这些都会成为企业改革过程中的巨大阻力,精简中层会是一个比较靠谱的猜测。

 

其实,海尔只是遇到了所有大企业都会遇到的中层危机。企业的基层人员,常用作保护对象,在一些公益活动露露脸,并引发社会关注;高层出镜的机会就更多了,一些媒体常常把这些人给弄成偶像、弄成神之类的。中层则相对平淡,他们在企业中起着承上启下的关键作用,需要把高层的3句话,转化为3000句话让基层执行。

 

工作性质常常会让中层陷入“安于现状,听指挥”的麻烦中。如果无法直接接触到市场,又不能迅速接受新生事物,卷铺盖卷是早晚的事儿。此外,裁员可能不是主动行为,他们正商业模式的巨大转变,一些无法胜任小微公司要求,或者不能自我革新者会进行自我淘汰。

 

无论是主动裁员,还是自然淘汰,精简人力总会引发“人情味”的声讨,如今的海尔亦被指责为缺乏人情味,但笔者要强调,正是“人情味”和“铁饭碗”毁掉了中国最有潜力的企业,那些,占着国家最重要资源的企业,员工每天就是喝茶、看报纸,然后领着高于民企员工3倍的养老金。

 

海尔如今的变革,虽然会存在一些冷漠现象,但对中国企业制度变革会起到非常重要的推动作用。希望从今天开始,再无“员工安全感”一说,事实上,只有自己真正强大了,才是最安全的。笔者认为,海尔员工里面就数张瑞敏最安全了,因为他很强大。

 


富士康:点石成金,撒豆成兵

 

正当青岛全城谈论海尔裁员时,台湾的《经济日报》却在恰当的时候爆出,应苹果iPhone6供货需求,两大组装厂富士康、和硕正在大陆大举招兵买马。其中,大哥大富士康计划扩招10万人来满足客人要求。

 

诚然,富士康发言人没有回复相关传闻,而且他们也遇到越来越多的管理难题,但他们的招聘纪录中真有“一周招聘8000人”的奇迹数据,加之,网络上经常流出富士康大门口的照片,这些照片最常见的情景就是,大批应聘人员守在门口不肯离去,几个保安正在维护秩序。基于此,笔者认为扩招10万人,对富士康来说不是难事,只是让人疑惑的是,郭台铭是如何找回正在消失的人口红利。“员工管理问题”与“利润率降低”曾向两只疯狗一样,追着郭台铭让其无法喘息,可时至今日,他依旧领导着逾100万员工拼杀,风采依旧。

 

其实,从之前的一些报道和内部人士消息透露,我们不难看出,郭台铭的伟大正在于和苹果以及内地政府的斡旋能力。诚然,苹果客户没能给富士康过多的利润率,而且牢牢地控制着供应链,但苹果强大的品牌能力,会成为富士康HR招聘的重要砝码,事实上,真的有一些年轻人因组装过全世界最风靡的电子产品而特别有成就感。

 

据内部人士透露,更诱人的诱惑在于,苹果会支付一定的员工工资和加班费(具体比例不详),这在一定程度上缓解了其巨大的人力成本;而富士康几乎疯狂的招聘,去哪都会成为一个“解决就业”的法宝,于是,内地政府无不花尽心思游说富士康在自己地盘上建厂。

 

拿河南省举例,为帮助富士康解决旺季用工压力,政府会直接向乡镇指派名额,基本上跟战争时期征兵一样。虽然郭台铭曾喊出“百万机器人”计划,但三年来进展缓慢,而且按照每一代iPhone组装线人力均会大幅增长的趋势来看(iPhone4 300人/Line,iPhone5S 500人/Line),富士康要扩招10万人的消息应该有比较高的可信度,更让人羡慕的是,他们好像从不担心找不到人。

 

现在的富士康,就是一个法师,撒豆成兵、点石成金,神秘而强大,他们已然把代工发挥到了极致,做模具、做电脑、做手机、做iPhone,如果郭台铭有指令,他们能分分钟做出一批宇宙飞船来,而且决定能按照客户的日期交工。

 


中国制造:化腐朽为神奇

 

海尔裁员,富士康却在扩招,有网友调侃:海尔裁掉的员工可以去富士康应聘了,这倒是一个不错的选择。其实,两大巨头两种活法,不仅能清晰地反映出中国制造业的现状,而且都会对中国社会、中国企业产生深远的影响。

 

青岛的海尔,裁员背后是品牌化、机械化和商业模式的革新,事实上,张瑞敏已然开启了海尔的裂变之路,原来的大笨象,正被肢解成欢快的小麋鹿,灵活的小微公司,需要每个员工都有自负盈亏的意识,未来的海尔将会作为一个出租柜台的商场,直接收租子讨生活。这样的模式,好处是能调动有能力员工的责任心、积极性,但也有一定的缺陷。事实上,并不是每一个员工都善于当老板,他们也没能力自负盈亏,过度的压力只会把他们压垮,自然淘汰在所难免;除了海尔之外,美的、格力等家电巨头也早已开始了这方面的探索,而且这些企业已然从利润率上超越了昔日老大…

 

相比之下,富士康则要单纯地多,它代表着中国传统的制造业,追求效率,追求品质,追求自虐般的勤奋,从某种程度上讲,富士康的状况才是现有中国制造80%的缩影,我们依旧放不下人口红利,或者说想方设法地创造人口红利,这种模式虽然有些陈旧,但却是一种最天然的力量,中国工人的伟大也于这种古老的模式中体现得漓淋尽致。

 

最后,笔者希望全社会都能更加积极乐观地关注传统制造业,给予其更多的正能量,而不是站在道德制造点,过一把“上帝瘾”之后扬长而去。


分享到:
推荐新闻
2018 - 07 - 14
方圆湖南公司对 EC9000 认证客户开展 GB/T 50430-2017《工程建设施工企业质量管理规范》的免费培训GB/T 50430-2017《工程建设施工企业质量管理规范》已于2018 年 1 月 1 日实施。为了帮助广大建设施工企业及时掌握新版规范的变化,做好换版工作,方圆标志认证集团湖南有限公司于 2018年 7 月 5 日在长沙西雅国际大酒店举办了为期一天的GB/T 50430-2017《工程建设施工企业质量管理规范》免费培训。 湖南方圆聘请了该规范的主要起草人、国家工程建设项目管理委员会委员李君老师对规范的修订背景、规范修订后特点、具体条款变化等内容进行了详细解读。参加免费培训的有:中国建筑第五工程局有限公司、湖南路桥建设集团有限责任公司、五矿二十三冶建设集团有限公司和湖南水总水电建设集团有限公司等共 60 余家企业...
2017 - 01 - 19
11月22日至25日,方圆标志认证集团2016年度财务工作会议于北京成功举办,集团公司及各分子公司财务人员共70人参加了此次会议。    会议明确了集团财务管理、预算管理和审计工作的要求,对2015年度审计工作进行了总结。同时对参会人员进行了集团财务软件的使用培训,充分讲解了财务软件的操作要求。    培训结束后,集团公司及各分子公司财务人员现场利用财务软件进行了十月份账务处理操作。经过参会财务人员共同努力,最终按时、按质完成十月份财务凭证的录入与报表的出具工作。    此次会议达到了预期目的,明确了集团预算管理和审计工作的要求,顺利推进了集团财务管理软件的实施,为统一、规范集团财务管理工作迈出了重要的一步。
2016 - 12 - 26
12月16日,《国家标准委机关全面从严治党标准体系》评审会在京召开,国家质检总局党组副书记、副局长梅克保出席会议并致辞,国家标准委党组成员、纪检组长贾科主持会议。    梅克保指出,标准委党组围绕全面从严治党,结合自身职能,运用标准化的理念和方法,组织开展党建标准化研究,及时编制完成了机关党建标准体系,不仅有力地推进了标准委全面从严治党“两个责任”的落地生根,也为质检系统乃至其他地区和部门做好党建工作提供了可借鉴、可复制、可推广的工作经验,值得“点赞”。他要求,标准委要按照各位专家的意见建议,认真组织修改完善。要结合实际抓好贯彻执行,让规矩生威。要加强全面从严治党标准体系的推广运用,让这套标准在机关、企事业单位、社区和农村等基层党组织发挥更大作用。    中央党史研究室原副主任谷安林,北京大学讲席教授、政府管理学院院长俞可平,中组部全国组工干部学院党...
2016 - 11 - 16
3月13日,中国质量认证中心“建筑保温材料及制品防火性能认证”首批获证产品颁证会在北京召开,这标志着首批建筑保温材料及制品防火性能获得中国质量认证中心的认证。  中国质量认证中心作为我国建筑保温材料认证工作的首个实施单位,于2014年推出了建筑保温材料防火性能认证。该认证以燃烧性能分级标准和产品性能标准为认证依据,兼顾产品物理、保温和防火性能,采用国际先进的指纹图谱技术确认产品一致性,利用遍布全国的中国质量认证中心专业认证网络对企业的生产和质量保证能力进行核查,并采取不通知获证生产企业的飞行检查、工厂和使用现场监督抽样等方式对获证企业进行有效的监督,以促使企业能持续的生产符合认证要求的产品,并通过中国质量认证中心认证体系向社会传递有价值的产品质量信息。更多详情见网站:  http://www.cqn.com.cn/news/zggmsb/dier/1019141.html
Copyright ©2005 - 2016 方圆标志认证集团湖南有限公司
犀牛云提供企业云服务